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        1. 职业发展


          胜帮人才观

          1、我们需要:有专业经验的研发、设计、工程类及管理类人才

          2、我们培养:有志于成为上述人才的潜能人才

          3、我们提拔:有能力把事情做好,同时有意愿把事情做好的人才

          4、我们认同:有敬业度、忠诚度以及团队精神的人才

           

          培训与员工发展

          企业的成长依托员工的成长过程,培训工作是胜帮公司未来人力资源管理体系中的重点。

          培训体系:公司在未来的2-3年内将有非常大的投入用于建立完备的培训体系,涵盖专业和商务技能的提高、企业文化的引导和领导力提升等各个方面;涉及从大学生人才到新入职员工,从专业技术人员、普通管理人员到公司管理团队等各个岗位序列层次。

          职业生涯规划:人力资源部将开展员工职业生涯规划工作,系统的对员工的职业发展进行辅导,评估员工自身能力条件与岗位胜任素质要求之间的差距,提供有针对性的辅导方案。

          晋升:公司规划有管理人员和技术人员的双轨晋升通道。公司鼓励员工不断学习和提高技术技能,技术人员的晋升空间没有天花板。

          学习培训:公司对员工培训提供高度支持,对通过个人努力提高学历和专业技能以及技术职称、考取行业资格证书提供资助。
           

          薪酬福利

          良好的薪酬福利制度,是员工优质生活的保障。

          作为高速发展中的成长型企业,我们推行行业中具有竞争力的薪酬体系。我们会定期与各大知名的人力资源咨询公司合作进行行业薪酬调查,确保公司的薪酬具有外部竞争力和内部平衡性。

          我们会不断提高各项员工福利制度,逐步规划各类医疗和企业年金方案,使员工的生活质量得到有效保障和提高。

          绩效管理

          公司推行绩效管理制度。

          公司依据管理需要,针对不同的岗位特点制定相应的绩效管理方案。

          公司同时关注绩效管理的过程和绩效考核的结果;关注员工的业绩、能力和意愿。

          绩效考核的结果会与员工的晋升及薪酬调整相关联。

           

          员工关怀

          “以人为本”是公司的企业宗旨之一。

          人文关怀贯穿于员工的招聘录用到后期的培养及晋升的整个过程。

          人力资源部通过完整的一站式服务,从入职时的关怀到后续员工家庭生活的关怀、培训发展和沟通,帮助员工解决后顾之忧,安心工作。

          公司通过建立多样化的内部沟通机制,解决各类沟通障碍问题。

           

          工作环境

          作为一家新兴的高科技企业,环保和健康理念贯穿于胜帮的工程设计和工作生活的整个过程中。

          我们的设计项目中环保都是优先考虑因素;我们员工工作的园区内,小桥流水,绿树成荫,办公楼窗明几净,井然有序。

          我们组织员工进行丰富多彩的业余体育活动,使大家保持健康的身体和旺盛的精力。

          我们与沪上专业的健康医疗机构合作,组织年度员工健康体检。

          朝九晚五的作息时间,丰富多彩业余生活,简单快乐的人文氛围,在胜帮,你可以同时拥有高效工作环境和健康的家庭生活。

           

           

           



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